Ашиш Каулаги — секретарь совета директоров. Он очень любит использовать технологии для внедрения социально ответственных инноваций. На протяжении всей своей карьеры новатора, предпринимателя и эксперта в области искусственного интеллекта и Интернета вещей г-н Каулаги помогал находить способы воздействия на общество с помощью технологий. В настоящее время он занимает должность вице-президента по стратегии в Pragya Systems, стартапе в сфере образовательных технологий на основе искусственного интеллекта, расположенном в Кембридже, штат Массачусетс, и является консультантом стартапов. Ранее г-н Каулаги несколько лет занимался управлением продуктами и стратегией в корпорации IBM, где он отвечал за создание важных продуктов, включая Watson for Oncology и Clinical trial matching, которые стали одними из первых продуктов ИИ, используемых в клинической практике во всей отрасли. Ранее он также помогал развивать бизнес Smarter Cities в IBM, помогая городам по всему миру использовать технологии для внедрения инноваций в различных областях, включая общественную безопасность, социальные программы и транспорт. Г-н Каулаги — страстный общественный волонтер. Он входит в Общественный консультативный совет Центра клинической и трансляционной науки при Медицинской школе UMass, Комитет по управлению Индийским обществом Вустера, является корпоратором Greater Worcester Community Foundation и секретарем Worcester Free Care Coalition. Он живет с женой и двумя детьми в Шрусбери, штат Массачусетс.

Бренна Шнайдер присоединилась к Ascentria в декабре 2024 года в качестве директора по инновациям и развитию бизнеса, где она возглавляет разработку инновационных решений и новаторских моделей бизнеса и финансирования для решения системных социальных проблем. Будучи социальным предпринимателем, Бренна страстно желает создать долгосрочные изменения с помощью инклюзивных инноваций. Она обладает более чем десятилетним опытом в запуске, масштабировании и преобразовании организаций, ориентированных на выполнение миссии. До прихода в Ascentria Бренна основала и занимала должность генерального директора 99Degrees, американского производственного социального предприятия, расположенного в Лоуренсе, штат Массачусетс. Под ее руководством 99Degrees выросла до команды из более чем 400 сотрудников, производящих одежду и носимые технологии для некоторых ведущих мировых брендов. Инновационный подход 99Degrees к обеспечению экономической мобильности под руководством работодателя был отмечен высшими наградами конкурса инклюзивных инноваций Массачусетского технологического института и бизнес-акселераторов, включая MassChallenge. Ее работы были опубликованы в The New York Times, Forbes и Boston Globe, она выступала на NPR и MSNBC. Boston Globe назвал ее игроком 2017 года (Game Changer) и игроком 2022 года (Tech Power Player). Бренна получила степень MBA в области управления социальным воздействием в Школе Хеллера Университета Брандейса и степень бакалавра международных исследований и экономики в Вашингтонском колледже. Когда она не на работе, она любит проводить время со своей семьей, совершая походы в Белые горы, занимаясь волонтерством, работая над творческими проектами и копаясь в грязи.

Гэри присоединился к Ascentria в марте в качестве главного специалиста по социальным инновациям и создает новое подразделение организации, призванное разрушать барьеры, предлагая социальную поддержку и инфраструктуру профессионального роста, которая выводит сотрудников и клиентов на путь к устойчивости и процветанию. Он — руководитель, ориентированный на выполнение миссии, с карьерной историей создания и руководства трансформационными программами, которые поддерживают отдельных людей, семьи и молодежь и создают пути к возможностям для всех. Совсем недавно Гэри занимал двойную должность — президента и председателя совета директоров детского фонда Bright Horizons Foundation и SVP по взаимодействию с сотрудниками Bright Horizons. От имени Фонда он руководил операциями, финансовым управлением, партнерскими отношениями и привлечением волонтеров для создания игровых пространств для малообеспеченных слоев населения в различных учреждениях, включая приюты для бездомных, приюты для жертв домашнего насилия и другие общественные организации. В качестве SVP по вовлечению сотрудников он руководил созданием ориентированного на исследования и сотрудников подхода к формированию благоприятной и инклюзивной рабочей культуры во всей компании. Во время его работы компания регулярно признавалась лучшим местом работы на национальном и местном уровнях. До работы в Bright Horizons Гэри помогал формировать рост Work/Family Directions, организации, которая стала пионером концепции услуг и поддержки сотрудников, выходящих за рамки их профессиональной деятельности. Гэри также занимался работой с молодежью, в том числе был учителем, советником, тренером и консультантом по психическому здоровью. Гэри имеет степень ED.M. по психологии консультирования в Высшей школе образования Гарвардского университета, а также степень бакалавра экономики в Гамильтонском колледже.

Доктор Брайан К. Гиббс — инаугурационный вице-президент и главный специалист по вопросам равенства, разнообразия и инклюзивности в UMass Memorial Health System. Доктор Гиббс разработает образовательные и тренинговые программы, а также системы мониторинга изменений в культуре, которые приведут к улучшению и более справедливому оказанию медицинской помощи всем пациентам, особенно тем, которые принадлежат к исторически неблагополучным сообществам. Его карьера охватывает области академической медицины и медицинских профессий, включая общественное здравоохранение и трудовую терапию. Он получил степень доктора философии в Университете Брандейса, где был научным сотрудником Pew по вопросам политики в области здравоохранения.

Пастор Росс Гудман — председатель совета директоров и пастор лютеранской церкви Святого Павла в Арлингтоне, штат Массачусетс. Он окончил Университет Уэйк Форест, Принстонскую теологическую семинарию, Объединенную лютеранскую семинарию и Теологическую школу Андовер Ньютон.