स्वास्थ्य सेवाको बढ्दो संकट: बिरामी हेरचाह प्रदान गर्ने कामदारहरूको आवश्यकता
जनवरी 16, 2020 न्यू ह्याम्पशायर व्यापार समीक्षा – एन्जेला बोभिल
प्रवृत्तिहरूको अभिसरणले स्वास्थ्य सेवामा वास्तविक संकट उत्पन्न गरिरहेको छ: फ्रन्ट-लाइनको बढ्दो अभाव, कम तलब प्राप्त गर्ने कामदारहरूले हाम्रो प्रारम्भिक, आधारभूत र दीर्घकालीन बिरामी हेरचाह प्रदान गर्छन्।
धेरै कुराहरूले मानिसहरूलाई नर्सिङ होम, इन-होम हेरचाह, अपाङ्गता सेवाहरू, समूह हेरचाह, सहयोगी जीवन, धर्मशाला र अस्पतालहरूमा काम गर्न निरुत्साहित गर्छ। कम तलब एक प्रमुख कारण हो तर खराब कामको अवस्था, कमजोर क्यारियर सीढी र प्रशिक्षण अवसरहरूको कमी।
दुर्भाग्यवश, यो काम समाजले अवमूल्यन गरेको जस्तो देखिन्छ। स्वास्थ्य पेशेवरहरू, चिकित्सकहरू जस्तै, सामान्यतया राम्रो भुक्तान गरिन्छ। तैपनि यो प्रमाणित नर्स सहायकहरू जस्तै कम तलब गर्ने कामदारहरू हुन्, जसलाई बिरामीहरूले धेरै पटक हेर्छन् र जीवन रेखाको रूपमा विश्वास गर्छन्।
यी कामदारहरूसँग धेरै कारोबार छ किनभने तिनीहरू ओभरटाइम वा धेरै कामहरू गरेर थकित छन्। कतिपयले हप्तामा ९० घण्टा काम गर्छन्। आजको अर्थतन्त्रमा यति न्यून बेरोजगारी भएकाले धेरैले वालमार्ट वा जहाँ पनि उच्च तिर्ने कामको लागि छोड्छन्। र जब अनुभवी कर्मचारीहरूले स्वास्थ्य सेवा छोड्छन्, बिरामी हेरचाहको गुणस्तरमा असर पर्छ।
स्वास्थ्यकर्मीहरूको अभाव स्वास्थ्य र मानव सेवा सम्मेलनहरूमा कुराकानीको नम्बर 1 विषय हो किनभने हामीलाई थाहा छ यो समस्या चिन्ताजनक दरमा बढिरहेको छ। म्यासाचुसेट्स र न्यू ह्याम्पशायरमा, हामी घरभित्रको हेरचाह चाहिने व्यक्तिहरूको लागि लामो प्रतीक्षा सूचीहरू देखिरहेका छौं। कामदार अभावका कारण उम्मेदवार फिर्ता भएका छन् ।
गणित निर्दयी छ। बेबी बुमर्सहरू कार्यबलबाट बाहिर निस्किरहेका छन् र लामो समयसम्म बाँचिरहेका छन्, त्यसैले उनीहरूलाई थप स्वास्थ्य सेवा चाहिन्छ, जबकि युवा र साना पुस्ताहरूले सबैको हेरचाह गर्ने आर्थिक बोझ बोक्छन्। र त्यहाँ चीजहरूलाई नराम्रो बनाउने एउटा नयाँ कारक छ: देशमा अध्यागमन र शरणार्थीहरूलाई बन्द गर्ने। नयाँ अमेरिकीहरूले धेरै प्रवेश-स्तर स्वास्थ्य सेवाहरू स्वीकार गरेका छन्, तर अध्यागमन सीमाहरू ट्रम्प प्रशासनले घटाएको छ।
आगामी वर्षहरूमा, हेरचाहको गुणस्तर बढ्दो रूपमा सम्झौता हुनेछ। मानिसहरूले उनीहरूलाई आवश्यक परेको हेरचाह प्राप्त गर्दैनन्, त्यसैले तिनीहरू आफ्नो रोगहरूमा अझ उन्नत र हेरचाह गर्न अझ गाह्रो र महँगो प्रणालीमा देखा परिरहेका छन्। नर्सिङ होम सेक्टरमा परेको दबाबले समस्या झनै बढेको छ, यसले ज्येष्ठ नागरिकका लागि सुरक्षित, उपयुक्त हेरचाह सेटिङहरू फेला पार्न अझ गाह्रो बनाएको छ।
यो श्रमिक अभावलाई आम जनताले उदाउँदो संकटका रूपमा कहिले बुझ्ला ? मानिसहरूलाई वास्तविकता देख्न र बुझ्नको लागि यसले दुखद समाचारहरू लिने छैन भन्ने आशा गरौं।
यदि हामीले इमानदारीपूर्वक प्रवृतिहरूको मूल्याङ्कन गर्छौं भने, हामीले हाम्रो प्रणाली दिगो छैन भन्ने महसुस गर्नेछौं। यदि हामीले हाम्रो औषधि चाँडै लिन थाल्यौं भने – पहिले कोष, कम खर्चिलो हस्तक्षेपहरू, र मानिसहरूको जीवनको गुणस्तरमा थपिएको मूल्यको लागि मानिसहरूलाई भुक्तानी – यो संकट सम्भवतः 10-15 वर्षसम्म रहनेछ। अहिले अभिनय गर्नुपर्ने कारण हो ।
पहिलो, हामीले कम पारिश्रमिक पाउने स्वास्थ्य सेवाकर्मीहरूलाई आकर्षित गर्न, तालिम दिन, समर्थन गर्न र उचित क्षतिपूर्ति दिन सरकार, स्वास्थ्य सेवा र मानव सेवाहरूमा नेताहरूलाई तातो बनाउनुपर्छ।
दोस्रो, हामीले श्रमशक्ति विकासको लागि निगमहरू र गैर-नाफामुखी संस्थाहरू बीच थप साझेदारीलाई प्रोत्साहन गर्नुपर्छ। धेरै व्यवसायहरूलाई नयाँ, राम्रो उत्प्रेरित कर्मचारीहरू चाहिन्छ र धेरै गैर-नाफामुखी संस्थाहरू, मेरो आफ्नै जस्तै, मानिसहरूलाई काम खोज्न र प्रशिक्षण र सफल हुन आवश्यक समर्थनहरू प्राप्त गर्न मद्दत गरेर गरिबीबाट बाहिर जान मद्दत गर्न समर्पित छन्।
तेस्रो, हामीले रोगी अधिवक्ताहरूलाई वकालत गर्न आग्रह गर्नुपर्छ, साथै, कम पारिश्रमिकका कामदारहरूको लागि जसले इमानदारीपूर्वक बिरामीहरूलाई मद्दत गर्दछ।
चौथो, हामी बिरामी हुँदा हामीकहाँ आउने कम पारिश्रमिकका कामदारहरू र आफ्नै संघर्षका बाबजुद पनि मुस्कुराएर “म तिम्रो लागि के गर्न सक्छु?” भन्ने कुरामा सबैजना बढी सचेत र संवेदनशील हुनुपर्छ। हामीले यी कामदारहरूबाट सिक्न सक्छौं, यदि हामीले उनीहरूलाई नम्रतापूर्वक सुन्यौं। हामी राम्रोसँग बुझ्न सक्छौं कि लचिलोपन धेरै गुणहरूबाट आउँछ: धैर्य, दृढता, दया र विश्वास।
हामीले कहिल्यै गुनासो नगर्ने तर उनीहरूले प्रदान गर्ने बहुमूल्य हेरचाहको लागि समान रूपमा क्षतिपूर्ति पाउन योग्य कामदारहरूलाई हामी अझ बढी सहयोगी हुनुपर्छ।
र यो कामदार अभाव अरू कसैको समस्या हो भनी सोच्ने गल्ती गर्नु हुँदैन। यस संकटले हामी सबैलाई असर गर्नेछ – चाहे हामी वा प्रियजनहरूलाई मद्दत चाहिन्छ, वा हामी काम गरिरहेका छौं।
एन्जेला बोभिल न्यु ह्याम्पशायर, कनेक्टिकट, मेन, म्यासाचुसेट्स र भर्मन्टमा कार्यक्रम र सेवाहरू प्रदान गर्ने Ascentria Care Alliance को अध्यक्ष र CEO हुन्।
