PeopleFirst Pathways est un programme pionnier qui répond aux défis actuels du marché du travail.
Ascentria Care Alliance est fière d’annoncer la mise en place de PeopleFirst Pathways, un élément clé de son Centre d’excellence en matière de main-d’œuvre. Cette initiative novatrice est conçue pour établir la norme en matière de développement et de maintien d’une main-d’œuvre capable de relever les défis complexes qui prévalent sur le marché du travail d’aujourd’hui.
Ascentria a lancé PeopleFirst Pathways au sein de son organisation, en se concentrant dans un premier temps sur ses sites de Worcester, MA, où se trouve la plus grande concentration d’employés. En s’appuyant sur le développement humain, Ascentria s’efforce de comprendre les défis auxquels les individus sont confrontés (par exemple, la garde d’enfants, le transport, l’éducation et l’accès à la langue) et de créer un ensemble de services intégrés pour atténuer ces défis.
L’élimination de ces obstacles générateurs de stress permettra aux individus de se rendre au travail et d’y donner le meilleur d’eux-mêmes, tout en ayant un impact positif sur leur santé et leur bien-être général. Le service sera fourni par le biais de séances individuelles avec un éclaireur, qui fournira un encadrement, des conseils et un soutien, tout en tirant parti d’un éventail de ressources internes et externes. Ascentria vise à créer des voies durables vers la réussite professionnelle et personnelle de ses employés.
Le lancement interne permet d’informer la disponibilité du programme pour un segment des clients d’Ascentria – les réfugiés, les migrants et d’autres personnes nouvellement arrivées en Amérique. Cette initiative intervient à un moment critique, alors que le Commonwealth est confronté à une grave pénurie de main-d’œuvre et à un afflux croissant de migrants, de réfugiés et d’autres personnes à la recherche d’un emploi. Ces circonstances offrent à PeopleFirst Pathways une occasion unique de créer un vivier durable de talents qui répondra à la crise croissante de la main-d’œuvre et servira de pivot, en particulier pour les employeurs du secteur des soins de santé et des services sociaux qui luttent pour recruter et conserver des travailleurs.
« Notre pays, et en particulier la Nouvelle-Angleterre, se trouve à un point de basculement avec la crise de la main-d’œuvre qui continue de s’aggraver », a déclaré Angela Bovill, présidente-directrice générale d’Ascentria. « La composition et les besoins de la main-d’œuvre ne cessent d’évoluer. Cette intersection offre une opportunité convaincante pour une solution innovante. Nous nous engageons à rencontrer nos employés et les personnes que nous servons en amont, en démontrant l’impact positif que ces ressources peuvent avoir et, en fin de compte, servir de solution de changement de jeu au profit des individus, des organisations et de la communauté. »
« PeopleFirst Pathways est un programme qui vise à permettre aux individus, qu’ils soient de nouveaux arrivants dans notre pays ou des membres existants de notre main-d’œuvre, de naviguer vers un emploi significatif et un épanouissement personnel », a déclaré Gary O’Neil, vice-président senior du développement humain chez Ascentria.
« Nous sommes particulièrement bien placés pour fournir ce service, car nous combinons notre expertise en matière de développement de la main-d’œuvre avec un engagement profond en faveur du développement humain. Notre objectif n’est pas seulement de combler les lacunes en matière d’emploi, mais aussi de veiller à ce que les individus disposent des outils et du soutien dont ils ont besoin pour s’épanouir sur le plan professionnel et personnel. Cette initiative marque une étape importante vers la création d’une main-d’œuvre non seulement qualifiée et diversifiée, mais aussi résiliente et adaptable aux exigences en constante évolution du marché du travail moderne ».
Pour en savoir plus sur PeopleFirst Pathways, cliquez ici.
Cette initiative n’aurait pas été possible sans le soutien pionnier de Garth Greimann, un supporter et ami de longue date d’Ascentria.
