أنجيلا بوفيل هي الرئيس والمدير التنفيذي لتحالف Ascentria Care Alliance. انضمت إلى المنظمة في عام 2008 في منصب المدير المالي، وتم تعيينها مديرًا للعمليات في عام 2011، وأصبحت الرئيس والمدير التنفيذي في يناير 2013. قبل انضمامها إلى Ascentria، كانت أنجيلا مديرة عامة للخدمات الرقمية في مختبرات IDEXX، حيث عملت لمدة 17 عامًا في تطوير الأعمال وعمليات الدمج والاستحواذ والتحول. أثناء وجودها في IDEXX، أنشأت وأطلقت خطي خدمة جديدين، وحولت عملية استحواذ تجارية جديدة من خسارة كبيرة إلى الأكثر ربحية في الشركة.
تخرجت أنجيلا بامتياز مع مرتبة الشرف من جامعة جنوب ماين، وتخصصت في الاقتصاد، وحصلت على ماجستير إدارة الأعمال مع مرتبة الشرف من جامعة بوسطن. وقد أكملت العديد من برامج التعليم التنفيذي، بما في ذلك في كلية ميندوزا للأعمال بجامعة نوتردام وكلية كينيدي للعلوم الحكومية بجامعة هارفارد.
بصفتها الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Ascentria، قادت أنجيلا تحولًا في المنظمة غير الربحية – من خلال تبسيط نموذج الرعاية وتغيير علامته التجارية وتغييره ليكون أكثر تركيزًا على الإنسان والشراكة. بفضل رؤية واسم واستراتيجية وفريق قيادة جديد، تقود Ascentria قطاع الخدمات الإنسانية في مجال الابتكار والرعاية الشاملة.
انضمت كريستين إلى Ascentria في سبتمبر 2023 في منصب المدير المالي. إنها تجلب إلى Ascentria ثروة رائعة من الخبرة في ضمان الصحة المالية للمؤسسات الكبيرة والمعقدة. وفي الآونة الأخيرة، شغلت منصب نائب الرئيس الأول والمدير المالي وأمين الصندوق في South Shore Health System حيث قامت بوضع استراتيجية التمويل والاستثمار والديون التي تشرف على الرفاهية المالية لهذا النظام الصحي الخيري غير الربحي.
وقبل ذلك، عملت كريستين، في منصبها كنائب أول للرئيس في نظام Tufts Medicine Health System، كقائد مالي محلي كبير يقدم خدمات الاستشارات والتحليلات الإستراتيجية لمركز Tufts الطبي.
تم الاعتراف بتميز كريستين عندما تم اختيارها في مجلة Becker’s Hospital Review كواحدة من أفضل المديرين الماليين للمستشفيات والنظام الصحي في الفترة 2016-2023.
يعد تاريخ كريستين المثير للإعجاب في إحداث تأثير كبير في أدوارها السابقة مؤشرًا واضحًا على التأثير الإيجابي الذي ستحدثه على الصحة المالية لشركة Ascentria ونجاحها الشامل مع استمرارنا في النمو والازدهار في السنوات المقبلة.
تخرجت كريستين من جامعة بنتلي، وحصلت على شهادة الزمالة في العلوم في الإدارة، وبكالوريوس العلوم في المحاسبة، وماجستير العلوم في الضرائب.
انضم أبريل كيلي إلى Ascentria في أغسطس 2021 كرئيس للموظفين. بصفتها المالك السابق لشركة استشارية، فإنها تجلب إلى المنظمة مجموعة من المهارات المثبتة في قيادة الفريق وإدارة المشاريع وتمثيل المالك من خلال العمل مع العديد من المنظمات غير الربحية بالإضافة إلى الكيانات العامة والخاصة من أجل الإدارة الناجحة وإكمال تنمية رأس المال المتزامنة. المشاريع، مع تقليل المخاطر التي تتعرض لها المنظمات.
وهي حاصلة أيضًا على ترخيص عقاري في ولايات متعددة بالإضافة إلى ترخيص تعليم الأعمال والإدارة التعليمية في مجال التعليم الثانوي في ماساتشوستس وكونيتيكت.
يحمل أبريل درجة الماجستير في العلوم في إدارة الأعمال (MBA) من جامعة كلارك، ودرجة بكالوريوس العلوم في إدارة الإنشاءات من معهد وينتورث للتكنولوجيا، وزميل العلوم في الهندسة المعمارية من معهد وينتورث.
انضمت نانسي ميغان إلى Ascentria في مايو 2016 وهي مديرة الموارد البشرية، حيث تخدم موظفي Ascentria البالغ عددهم 1700 موظف في جميع أنحاء نيو إنجلاند. قبل انضمامها إلى Ascentria، شغلت نانسي مناصب قيادية في مجال الموارد البشرية والفعالية التنظيمية وإدارة الجودة في المنظمات غير الربحية بالمنطقة. عملت أيضًا في قسم الصحة العقلية بولاية ماساتشوستس. ركزت نانسي حياتها المهنية في القطاع غير الربحي لدعم المنظمات ذات المهام المخصصة للسكان المحرومين والمهمشين. إنها مناصرة للموظفين المتفانين والمتميزين العاملين في المنظمات غير الربحية وقادت مبادرات تركز على مشاركة الموظفين وإدارة التعلم والتطوير المهني.
حصلت نانسي على درجة بكالوريوس العلوم في التربية من جامعة بوسطن ودرجة الماجستير في الآداب في الإرشاد النفسي من كلية بوسطن. كما التحقت بمعهد تحسين الرعاية الصحية وكلية لندن للاقتصاد.
انضمت كريستين تابان إلى Ascentria Care Alliance في فبراير 2023 كرئيسة للخدمات المجتمعية والتقدم.
ومن خلال منصبها، تلعب كريستين دورًا كبيرًا في التخطيط الاستراتيجي والتطوير. وهي مسؤولة عن تعزيز الأولويات الاستراتيجية لجمع الأموال والاتصالات والدعوة والتسويق وهي مسؤولة عن تمثيل Ascentria لوسائل الإعلام وأصحاب المصلحة والممولين والمسؤولين الحكوميين.
جاءت كريستين إلى Ascentria كقائدة أثبتت كفاءتها وأحدثت تغييرًا وتأثيرًا هادفًا عبر نطاق الخدمات الصحية والإنسانية. خلال أكثر من 25 عامًا من عملها في هذا القطاع، نجحت في تولي مجموعة من الأدوار القيادية التنفيذية والإدارة والسياسة والأدوار الفنية في بيئات التعليم الحكومي وغير الربحي والربحي وفي بيئات التعليم العالي في جميع أنحاء الولايات المتحدة وخارجها.
قبل انضمامها إلى منظمتنا، شغلت منصب مساعد رئيسي في Abt Associates حيث قادت الإستراتيجية الأمريكية المحلية للمساعدة الفنية وبناء القدرات عبر السياسات الصحية والاجتماعية والاقتصادية. قبل انضمامها إلى أبت، بصفتها المفوض المساعد لوزارة الصحة والخدمات الإنسانية في نيو هامبشاير، كانت مسؤولة عن الإشراف على جميع برامج الخدمات الإنسانية والصحة السلوكية وصنع السياسات والعمليات والتوظيف والميزانيات.
طوال حياتها المهنية، كان لدى كريستين سجل من الإنجازات في إنشاء بيئات تعليمية فعالة للغاية، وإشراك الموظفين الرئيسيين وأصحاب المصلحة في شراكات معقدة وتعاونية، وتحديد إجراءات مساءلة النظام التي تؤدي إلى الجودة والإنصاف.
كريستين حاصلة على درجة البكالوريوس من جامعة نيو هامبشاير، وحصلت على MSW من جامعة ميشيغان.
انضم غاري إلى Ascentria في مارس بصفته نائب الرئيس الأول للتنمية البشرية ويقوم بإنشاء قسم جديد في المنظمة مصمم لكسر الحواجز من خلال تقديم الدعم الاجتماعي وقدرة البنية التحتية للنمو المهني التي تضع الموظفين والعملاء على طريق الاستدامة والازدهار.
وهو مدير تنفيذي يركز على المهمة وله تاريخ وظيفي في بناء وقيادة البرامج التحويلية التي تدعم الأفراد والأسر والشباب وتخلق مسارات لتوفير الفرص للجميع.
في الآونة الأخيرة، عمل غاري في دور مزدوج كرئيس ورئيس مجلس إدارة مؤسسة Bright Horizons للأطفال ونائب الرئيس الأول لمشاركة الموظفين في Bright Horizons. نيابة عن المؤسسة، قام بتوجيه العمليات والإدارة المالية والشراكات والمشاركة التطوعية لإنشاء مساحات لعب للسكان المحرومين في مجموعة من الإعدادات بما في ذلك ملاجئ المشردين وملاجئ العنف المنزلي والوكالات المجتمعية الأخرى. بصفته نائب الرئيس الأول لمشاركة الموظفين، قاد عملية إنشاء نهج يركز على الأبحاث ويركز على الموظفين لبناء ثقافة عمل داعمة وشاملة في جميع أنحاء الشركة. تم الاعتراف بالشركة بانتظام كأفضل مكان للعمل على المستويين الوطني والمحلي خلال فترة عمله.
قبل عمله في Bright Horizons، ساعد غاري في تشكيل نمو العمل/الاتجاهات العائلية، وهي منظمة رائدة في مفهوم خدمات الموظفين والدعم الذي يمتد إلى ما بعد حياتهم المهنية. شغل غاري أيضًا أدوارًا تركز على الشباب بما في ذلك كمدرس ومستشار ومدرب ومستشار للصحة العقلية.
غاري حاصل على ED.M. حصل على درجة الدكتوراه في علم النفس الإرشادي من كلية الدراسات العليا للتعليم بجامعة هارفارد، بالإضافة إلى درجة البكالوريوس في الاقتصاد من كلية هاملتون.
فريدريك جينوري هو رئيس مجلس الإدارة ويعمل كمدير لمبادرة التنوع في مجلس إدارة TANGO والممارسات الاستشارية. يتمتع فريد بأكثر من 30 عامًا من الخبرة في مناصب قيادية مع العديد من المؤسسات والمنظمات المجتمعية المرموقة، مع التركيز على الهياكل الإدارية والتنظيمية، والتنوع والشمول، والتدريب الإشرافي، وإدارة الممتلكات، وحل النزاعات، والمفاوضات النقابية. عمل فريد في جامعة هارتفورد من عام 1993 إلى عام 2010، حيث شغل العديد من المناصب القيادية بدءًا من مدير العمليات إلى أمين المظالم بالجامعة إلى كبير مستشاري الرئيس. حصل فريد على لقب متطوع العام من قبل الرابطة الحضرية في هارتفورد الكبرى، وجائزة الكبار لهذا العام من جمعية الشبان المسيحية في سنترال ماس. شغل منصب رئيس مجلس إدارة جمعية الشبان المسيحيين في وسط ماساتشوستس، ونائب رئيس مجلس كونيتيكت لتعزيز التنوع، وأمين مجلس إدارة الرابطة الحضرية في هارتفورد الكبرى، وفي مناصب عليا مماثلة في العديد من المنظمات غير الربحية في ماساتشوستس وكونيتيكت.
القس روس جودمان هو نائب الرئيس وخدم كنيسة الراعي الصالح اللوثرية في شمال كوينسي، ماساتشوستس لمدة عشر سنوات قبل استدعائه إلى كنيسة القديس بولس اللوثرية في أرلينغتون، ماساتشوستس في عام 1996. كما أنه يتشاور مع قسيس مستشفى الأطفال، ويساعد سينودس نيو إنجلاند في العديد من المشاريع، ويحافظ على مكانته كزميل في الجمعية الأمريكية للمستشارين الرعويين، ويعمل في مجلس إدارة بيت عنيا للصلاة. قام القس جودمان وزوجته بتوفير منزل محبب لستة أطفال من خلال برنامج Ascentria للقاصرين غير المصحوبين بذويهم. وهو خريج جامعة ويك فورست، ومدرسة برينستون اللاهوتية، والمدرسة اللاهوتية اللوثرية في فيلادلفيا. حصل على دكتوراه في الوزارة من مدرسة أندوفر نيوتن اللاهوتية عام 1995.
أشيش كولاجي هو أمين مجلس الإدارة. لديه شغف لاستخدام التكنولوجيا لدفع الابتكار المسؤول اجتماعيًا. طوال حياته المهنية كمبتكر ورجل أعمال وخبير في مجال الذكاء الاصطناعي وإنترنت الأشياء، ساعد السيد كولاجي في إيجاد طرق لتحقيق التأثير المجتمعي من خلال التكنولوجيا.
يشغل حاليًا منصب نائب رئيس الإستراتيجية لشركة Pragya Systems، وهي شركة ناشئة متخصصة في تكنولوجيا التعليم قائمة على الذكاء الاصطناعي ومقرها في كامبريدج، ماساتشوستس، وكمستشار للشركات الناشئة.
في السابق، أمضى السيد كولاجي عدة سنوات في إدارة المنتجات والأدوار الإستراتيجية في شركة IBM Corporation حيث كان مسؤولاً عن بناء منتجات مهمة بما في ذلك Watson for Oncology ومطابقة التجارب السريرية، والتي كانت من بين منتجات الذكاء الاصطناعي الأولى في الاستخدام السريري في الصناعة بأكملها. وفي وقت سابق، ساعد أيضًا في احتضان أعمال المدن الذكية في شركة IBM، مما ساعد المدن في جميع أنحاء العالم على الاستفادة من التكنولوجيا للابتكار في مجالات تتراوح بين السلامة العامة والبرامج الاجتماعية والنقل.
السيد كولاجي متطوع مجتمعي متحمس. وهو عضو في المجلس الاستشاري المجتمعي لمركز العلوم السريرية والتحويلية في كلية الطب بجامعة UMass، ولجنة الحوكمة في جمعية Worcester الهندية، بصفته مؤسسًا لمؤسسة مجتمع Worcester الكبرى وأمينًا لتحالف Worcester Free Care Coalition.
يعيش مع زوجته وطفليه في شروزبري، ماساتشوستس.
أليكس هو السكرتير المالي لمجلس الإدارة. وُلِد ونشأ في مقاطعة وورسيستر وأمضى كامل حياته المهنية في شركة Bartholomew & Company, Inc حيث يشغل حاليًا منصب الأب. نائب الرئيس والمدير التنفيذي للاستثمار يشرف على فريق إدارة الاستثمار الداخلي.
تلقى تعليمه في جامعة براينت في سميثفيلد بولاية رود آيلاند حيث درس التاريخ والرياضيات الاكتوارية، وتخرج بدرجة علمية في الفنون الليبرالية ثم انتقل على الفور للحصول على ماجستير إدارة الأعمال في المالية. لقد ظل على اتصال مع جامعته من خلال كونه عضوًا مهمًا في المجلس الاستشاري لعميد كلية الآداب والعلوم في الجامعة.
بصفته عضوًا نشطًا في مجتمع Worcester، يعد Alex أحد مؤسسي مؤسسة مجتمع Worcester الكبرى، وعضوًا في لجنة الهياكل المهددة بالانقراض في Preservation Worcester، وعضوًا في جمعية الآثار الأمريكية.
يعيش أليكس مع زوجته كيلي وأطفالهما الثلاثة الصغار في هولدن بولاية ماساتشوستس.
أنجيلا بوفيل هي الرئيس والمدير التنفيذي لتحالف Ascentria Care Alliance. انضمت إلى المنظمة في عام 2008 في منصب المدير المالي، وتم تعيينها مديرًا للعمليات في عام 2011، وأصبحت الرئيس والمدير التنفيذي في يناير 2013.
قبل انضمامها إلى Ascentria، كانت أنجيلا مديرة عامة للخدمات الرقمية في مختبرات IDEXX، حيث عملت لمدة 17 عامًا في تطوير الأعمال وعمليات الدمج والاستحواذ والتحول. أثناء وجودها في IDEXX، أنشأت وأطلقت خطي خدمة جديدين، وحولت عملية استحواذ تجارية جديدة من خسارة كبيرة إلى الأكثر ربحية في الشركة.
تخرجت أنجيلا بامتياز مع مرتبة الشرف من جامعة جنوب ماين، وتخصصت في الاقتصاد، وحصلت على ماجستير إدارة الأعمال مع مرتبة الشرف من جامعة بوسطن. وقد أكملت العديد من برامج التعليم التنفيذي، بما في ذلك في كلية ميندوزا للأعمال بجامعة نوتردام وكلية كينيدي للعلوم الحكومية بجامعة هارفارد.
بصفتها الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Ascentria، قادت أنجيلا تحولًا في المنظمة غير الربحية – من خلال تبسيط نموذج الرعاية وتغيير علامته التجارية وتغييره ليكون أكثر تركيزًا على الإنسان والشراكة. بفضل رؤية واسم واستراتيجية وفريق قيادة جديد، تقود Ascentria قطاع الخدمات الإنسانية في مجال الابتكار والرعاية الشاملة.
ماريبيث كامبل هي المديرة التنفيذية لمجلس العمل المجتمعي في Worcester، وهي منظمة مركزية تركز على تحقيق الاستقرار للأفراد والأسر من خلال برامج شبكات الأمان والشراكة مع الناس لمساعدتهم على تحقيق النجاح. تتمتع ماريبيث بخبرة تزيد عن 20 عامًا في السياسة العامة والتعليم العام وإدارة المشاريع في مجالات الطاقة النظيفة والتعليم والتنمية الاقتصادية وتنمية القوى العاملة. حصلت على درجة البكالوريوس في العلوم السياسية من كلية بروفيدنس ودرست في كلية الحقوق بجامعة سوفولك.
تشاران فيشر هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة فيشر للمقاولات في ورسستر. في عام 2011، تم الاعتراف بشاران من قبل إدارة الأعمال الصغيرة باعتباره أفضل رجل أعمال للأقليات لهذا العام في منطقة نيو إنجلاند بأكملها. حصلت على درجة البكالوريوس في اللغة الإنجليزية والصحافة مع تخصص فرعي في الدراسات الأمريكية الأفريقية في جامعة ماساتشوستس في أمهيرست. بدأت شركة فيشر للمقاولات في عام 1998 بعد أن عملت بدوام جزئي في هذا المجال بمهن مختلفة حيث أدركت الحاجة للنساء والأقليات في مجال البناء.
الدكتور بريان ك. جيبس هو نائب الرئيس الأول والرئيس التنفيذي للأسهم والتنوع والشمول في نظام UMass Memorial Health System. سيقوم الدكتور جيبس بإنشاء برامج وأنظمة تعليمية وتدريبية لرصد التغير الثقافي مما يؤدي إلى تقديم رعاية صحية أفضل وأكثر إنصافًا لجميع المرضى، وخاصة أولئك الذين ينتمون إلى المجتمعات المحرومة تاريخيًا. تشمل مسيرته المهنية مجالات الطب الأكاديمي والمهن الصحية، والتي تشمل الصحة العامة والعلاج المهني. حصل على الدكتوراه. من جامعة برانديز حيث كان زميلًا لسياسة الصحة في مركز بيو.
القس الدكتورة ديبورا جاكسون هي أستاذ الممارسة وعميد كلية إدارة الأعمال في معهد ورسستر للفنون التطبيقية. في السابق، بصفته قائدًا غير ربحي، شغل الدكتور جاكسون منصب مدير العمليات لجميع الفتيات المسموح به؛ ومدير التعلم مدى الحياة في مدرسة ييل اللاهوتية؛ المدير التنفيذي لمجلس وزراء الكنائس المعمدانية الأمريكية، الولايات المتحدة الأمريكية، وكبير قس الكنيسة المعمدانية الأولى في نيدهام، ماساتشوستس. وقبل ذلك، أمضت 20 عامًا في مجال الأعمال، مع التركيز على تكنولوجيا المعلومات وهندسة البرمجيات. حصلت الدكتورة جاكسون على درجة الدكتوراه في الخدمة ودرجة الماجستير في اللاهوت، مع مرتبة الشرف، من مدرسة أندوفر نيوتن اللاهوتية. وهي حاصلة على درجة الماجستير في الهندسة في هندسة التصنيع ودرجة الماجستير في العلوم في الإدارة من معهد وورسستر للفنون التطبيقية. وهي حاصلة على درجة بكالوريوس العلوم في إدارة الأعمال من جامعة إنديانا.
تشمل خلفية بيل قطاعات المنتجات الاستهلاكية وخدمات الأعمال وعلوم الحياة والاستشارات والخدمة الاجتماعية. يتمتع بخبرة دولية واسعة وتوجه استراتيجي قوي. لقد قاد مشاريع وفرق ومراجعات أعمال في أكثر من 25 دولة، بما في ذلك عمليات الاستحواذ والتصفية المتعددة، وإطلاق المنتجات والأدوية، والتغييرات التنظيمية.
منذ عام 2016، يشغل بيل منصب الرئيس التنفيذي للمعلومات في المعهد الواسع التابع لمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا وجامعة هارفارد في كامبريدج في ولاية ماساتشوستس. لقد عمل في مجلس إدارة Ascentria Care Alliance منذ عام 2013 ورئيس مجلس الإدارة على مدار السنوات العديدة الماضية. وهو يقود ممارسة استشارية صغيرة تعمل مع شركات التكنولوجيا الحيوية الناشئة، وهو مستشار لشركة تكنولوجيا ناشئة، ومرشد في شبكة توجيه المشاريع بجامعة نورث إيسترن. بيل هو أيضًا عضو في المجلس الاستشاري لـ BostonCIO.
في أدواره السابقة، عمل بيل بشكل وثيق في عمليات إطلاق الأدوية والمنتجات الرئيسية مع شركة Biogen وقضى ما يقرب من 20 عامًا مع شركة Gillette/Procter & Gamble في قيادة مجموعة واسعة من الفرق والمشاريع العالمية. وقد تم الاعتراف به من قبل مجلة CIO باعتباره أحد قادة تكنولوجيا المعلومات الرائدين في فئة Premier 100 ولديه العديد من الترشيحات لمنصب مدير تكنولوجيا المعلومات في بوسطن لهذا العام. حصل على درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر والمعلومات والماجستير في إدارة الأعمال من جامعة نورث إيسترن في بوسطن.
انضم كيث إلى مجلس إدارة Ascentria في عام 2019. على المستوى المهني، أمضى كيث حياته المهنية التي تمتد لـ 25 عامًا في العمل مع منظمات غير ربحية لكبار السن، حيث يقدم الخدمات المصرفية الاستثمارية والخدمات التنموية. حاليًا، كيث هو قائد الفريق الشمالي الشرقي لممارسة الخدمات المصرفية الاستثمارية لكبار السن غير الهادفة للربح في زيجلر. Ziegler هي الشركة الرائدة على المستوى الوطني في تقديم حلول التمويل لمنظمات كبار السن غير الهادفة للربح.
أثناء وجوده في زيجلر، جمع كيث ما يقرب من 3.0 مليار دولار من رأس المال لعملائه من كبار السن. قبل انضمامه إلى Ziegler، كان كيث نائبًا لرئيس شركة تطوير خدمات كاملة معترف بها وطنيًا ومتخصصة في تقديم خدمات التطوير والمالية والتسويق والإدارة لمجتمعات التقاعد للرعاية المستمرة غير الهادفة للربح. حصل كيث على بكالوريوس العلوم في العلوم السياسية من جامعة ولاية كونيتيكت الجنوبية ودرجة الماجستير في إدارة الأعمال من كلية بارني للأعمال بجامعة هارتفورد.
باربرا روهي، محامية وأم بالتبني، وخبيرة في قانون الأسرة والأحداث ولها أكثر من 36 عامًا في هذا المجال. إنها مناصرة للرجال والنساء ضحايا العنف المنزلي والأطفال الذين يتعرضون للإيذاء الجسدي أو العاطفي أو الجنسي. تقضي الكثير من وقتها في التقاضي أمام المحكمة والعمل مع العملاء للحصول على الخدمات اللازمة.
قدمت باربرا المستشار القانوني لخدمات الطفل والأسرة اللوثرية في ولاية كونيتيكت من عام 1988 إلى عام 1993. وهي خريجة كلية الحقوق بجامعة فالبارايسو في فالبارايسو، إنديانا، وعضو في نقابة المحامين في ولاية كونيتيكت منذ عام 1976.
انضم بيتر شميدت إلى مجلس إدارة Ascentria في عام 2017. بيتر هو المؤسس المشارك والمدير التنفيذي للعمليات لشركة Transcend Air Corporation، وهو طيار في الأكروبات ومحترف في مجال الطيران ورجل أعمال متسلسل. وقد شارك في تأسيس 13 شركة ومؤسسة غير ربحية، وكان عضوًا في مجلس الإدارة أو مستشارًا أو مستثمرًا رئيسيًا في 25 شركة ناشئة إضافية في مجال الطيران والتكنولوجيا العالية. بالإضافة إلى ذلك، شغل بيتر مناصب تنفيذية في شركة Ipanema Technologies وTeradyne والأكاديمية الوطنية للطيران. لقد عمل أيضًا في أدوار قيادية في العديد من المنظمات غير الربحية والمجتمعية بشكل مستمر منذ أن كان في المدرسة الثانوية.
وفي مجال خدمة المجتمع، يعمل السيد شميدت كمرشد وظيفي لخريجي معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، ومرشد لخريجي كلية سلون للأعمال في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، ومرشد في مسابقة خطة الأعمال بقيمة 100 ألف دولار من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا. تشمل نصائحه فائزًا في مسابقة خطة الأعمال بكلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد والمتأهل للتصفيات النهائية في مسابقة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا بقيمة 50 ألف دولار. وهو مستشار منذ فترة طويلة لمشروع العلاج المعجل، وهي منظمة غير ربحية مكرسة للتخفيف من مرض التصلب المتعدد من خلال تسريع تحديد سببه وعلاجه، حيث شغل أيضًا منصب الرئيس التنفيذي المؤقت.
تبرعك يساعد الأفراد والأسر المشاركة في برامجنا على أن يصبحوا مكتفين ذاتيًا وواثقين في قدرتهم ليس فقط على مواجهة تحديات الحياة، بل على الازدهار أيضًا. لا يمكننا أن نفعل ذلك بدونك!
11 شارع شاتوك 11
Worcester, MA 01605
774.243.3100
ساعات العمل 8:30 صباحاً – 5:00 مساءً
